EL DESEMPLEO: EL MERCADO DE TRABAJO

El trabajo es un factor de producción que permite que los otros factores funcionen. Es sujeto y fin de la actividad económica y ha sido muy analizado.

Se puede analizar mediante dos perspectivas:

• CUANTITATIVA: medición numérica y análisis estadístico.
• CUALITATIVA (capital humano): formación, educación, experiencia.

  

El trabajo se oferta y se demanda en el mercado de trabajo:

----OFERTA----

Son los trabajadores que ofertan su trabajo y deciden la relación entre trabajo/ocio.

La cantidad depende de 4 factores:

          - Salario (↑  ⤇ ↓Of)

           - Crecimiento demográfico (↑  ⤇ ↑ Of)

           - Situación del mercado de trabajo (buena  ⤇ ↑Of)

          - Cobertura de desempleo (↑  ⤇ ↓Of)

***Si solo varía el salario y los otros factores son constantes ⟹ pendiente positiva

----DEMANDA----

Son las empresas que demandan trabajo para poder producir sus bienes o servicios.

Depende de 4 factores:

          - las ventas (↑  ⤇ ↑DmL)

          - desarrollo tecnológico (↑ ⤇ ↓DmL) 

          - coste del uso del capital (↑  ⤇ ↑DmL)

          - salario (↑  ⤇ ↓DmL)

***Si solo varía el salario y los otros factores son constantes ⟹ pendiente negativa

***El equilibrio del mercado de trabajo se da cuando la oferta y la demanda coinciden  (Análisis ortodoxo neoclásico del mercado de trabajo)

Características especiales del mercado de trabajo:

• El trabajo es el único factor productivo en el que el dueño necesita estar presente.

• El salario es un salario medio 

• El mercado de trabajo no es libre

• La oferta y la demanda dependen de diversas variables

• El pleno empleo es imposible (siempre existe paro en edad de trabajar)

• El mercado de trabajo tiene múltiples rigideces (información asimétrica entre demandantes y oferentes; inadecuación entre las cualidades demandadas y poseídas; desequilibrios geográficos; dificultad a la libre movilidad del trabajador)

INDICADORES DEL PARO:

• Encuesta de población activa (EPA):

- Elaborada por el INE en base a preguntas a 200.000 personas

- Se define como parado a la persona de 16 o más años que la semana anterior a la encuesta no ha tenido trabajo pero lo ha buscado activamente

• Paro registrado en el SEPE:

- Es el antiguo INEM

- El total de demandas de empleo dadas de alta el último día de cada mes

CAUSAS SOBRE EL DESEMPLEO ⟹ TEORÍAS:


Desequilibrio:

• Desempleo de salario real o clásico
• Desempleo cíclico o de escasez de demanda
• Desempleo demográfico o de exceso de oferta

Equilibrio:

• Desempleo friccional: es aquel que ocurre cuando la gente abandona su empleo de manera voluntaria o es despedida y no busca activamente empleo durante un cierto tiempo. Soluciones: facilitar el acoplamiento de la oferta y la demanda; reducir o eliminar las prestaciones por desempleo.

• Desempleo estructural: se produce cuando cambia la estructura de la economía por modificaciones en la demanda o nuevos métodos de producción ahorradores de trabajo → desempleo tecnológico. 

• Desempleo estacional: ocurre cuando la demanda de ciertos trabajos fluctúa según las estaciones de año (ejemplos: turismo y agricultura).

SOLUCIONES ⟹ POLÍTICAS DE EMPLEO:


Pasivas:

Comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencias de los desempleados asegurándoles un cierto nivel de ingresos, es decir, mitigan los efectos del desempleo, pero no lo solucionan. 


Activas:

Medidas destinadas a incidir directamente en el mercado de trabajo para aumentar el nivel de empleo o disminuir el desempleo.
Existen tres tipos:

• Acciones sobre la oferta 

1. Medidas para contraer o reducir la oferta:

      - Jubilación anticipada

      - Reducir las horas extraordinarias y el pluriempleo

      - Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial

      - Reducir la jornada laboral (Francia 1998 → Ley Aubry)

2. Medidas para mantener la cualificación y la preparación de mano de obra: 

Conseguir que los trabajadores estén bien preparados para satisfacer las demandas cada ves más exigentes que imponen los cambios tecnológicos actuales

• Acciones sobre la demanda  (su objetivo es estimular la demanda de trabajadores por parte de las empresas y del sector público)

1.Realizar políticas expansivas de demanda

2. Empleo público  (+ funcionarios ⇒ trabajo garantizado Alberto Garzón)

3.Subvencionar a las empresas que utilicen mucha mano de obra y contraten a colectivos desfavorecidos

• Acciones para mejorar el ajuste del mercado de trabajo

1. Aumentar la flexibilidad laboral ⇒ aumentar o disminuir costes laborales de las empresas
      
           - Reforma del mercado de trabajo (España 2012)

2. Facilitar la movilidad laboral 


3. Mejorar los servicios de búsqueda de trabajo   (soluciona paro friccional)

         - Aplicaciones de búsqueda de empleo

         - Servicio público de empleo